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企业工资收入分配制度改革探索

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摘要改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

DOI ojz00q9rd5/703246

作者青劳

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2001年1期

关键词企业工资总量收入分配制度改革工资水平企业产权改革人工成本管理工资指导价位

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2001年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）