摘要
摘要:在信息时代发展的过程中，大数据技术作为次时代发展的重要产物，将其运用在各行各业中，不仅能促进企业发展，还能有效提升自身的管理成效。将人力资源运用在大数据中，能运用大数据的优势不断提升企业绩效管理成效。对于企业来说，人力资源管理是促进企业可持续发展的一项核心内容。但是，目前我国人力资源管理的相关制度还不够完善，在一定程度上存在一些不足。在这种情况下，如何利用大数据时代的环境优势，使人力资源管理中的绩效管理更具创新性，成为大部分企业研究的重要问题。有效利用大数据可以提高人效，促进企业的发展和进步。对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探究，旨在为日后相关人员的研究提供参考。
出版日期
2023年03月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
