构建企业青年员工培训培养体系的有效路径

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摘要 摘要:现阶段,人才竞争是企业间竞争的主要内容,要想提升企业的竞争力,就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队,确保其稳定性,为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现,其培养管理工作是人才培养计划中的一部分,应该和组织战略及发展目标相联系,结合市场经济环境变化情况,对培养方案及目标做出相应的调整,提升青年职工的管理实效性。
出处 《科学与技术》 2022年17期
出版日期 2022年12月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)