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建筑企业人力资源管理模式与激励机制探讨

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摘要摘要：建筑行业属于典型的劳动密集型产业，行业从业员工众多。建筑企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队，是在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键。由此可见，建筑企业之间的竞争就是对人力资源的竞争，做好企业人力资源管理规划、培养一支高水准的团队尤为重要。

DOI 7dm22qwv4n/6571678

作者 1黎杰松 2黎华

机构地区身份证号：450821198412310212 身份证号： 452524198007010210

出处《科学与生活》 2021年31期

关键词建筑企业人力资源管理模式激励机制

分类 [][]

出版日期 2022年11月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）