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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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摘要摘要：在现代企业发展过程中，薪酬管理工作至关重要，是造成人力资源管理矛盾的主要原因，因为企业的生产力和员工的个人动机直接影响着企业。企业的任务是实现国家的战略目标、提供公共产品和服务、保护环境和效益、发展战略性产业，这是国家安全和经济发展的根本。企业需要牢记使命，确保能够改革并完善老旧的管理模式，利用新的管理模式激励员工，提高生产效率和质量。随着新经济时期市场环境的日益复杂及市场竞争力的不断提高，私营和企业需要把视野打开，在实践中探索薪酬制度改革的新途径。

DOI pd5r0p9247/6533495

作者黄洁云

机构地区广东电网有限责任公司韶关南雄供电局，广东省南雄市 512400

出处《中国科技人才》 2022年13期

关键词薪酬管理公平性员工工作绩效影响

分类 [][]

出版日期 2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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