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基层烟草企业人才激励策略探讨

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摘要摘要：在市场经济体制改革持续深入的背景下，市场竞争更加激烈的同时，人们健康意识不断增强，烟草行业需要不断提高自身实力，其中企业人才成为保障企业运行及管理水平的关键。因此需要对人才培训及激励机制进行健全和完善，提高员工参与培训的积极性，全面提升员工专业能力和思想素质，尤其是针对企业人才，需要营造良好的工作氛围，通过激励机制的有效落实，提高人才稳定性的同时，使人才能够在促进企业可持续发展中发挥重要作用和价值。本文就基层烟草企业人才激励中存在问题进行分析，并对企业人才激励策略进行探讨。

DOI 7dm2e5ev4n/6506854

作者李秀娟

机构地区广西壮族自治区烟草公司百色市公司，百色市、533000

出处《中国科技人才》 2022年11期

关键词基层烟草企业人才培训激励机制

分类 [][]

出版日期 2022年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）