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国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用

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摘要摘要：人力资源的开发与管理对任何组织而言都十分重要，决定了组织的运行效率与效果。当今不断发展的社会经济环境对国有企业的工作效率与服务质量提出了更高的要求。薪酬和绩效管理属于国有企业发展中的关键组成部分，能够发挥出薪酬和绩效管理体系的作用，将国有企业中的人力资源优势全面发挥出来，实现国有企业长久稳定发展。本文阐述了企业绩效考核与薪酬管理的概念，分析了薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中的重要作用，提出了健全国有企业薪酬激励制度的对策。

DOI 2d3nl86nj9/6414091

作者孙如军

机构地区河南神火煤电股份有限公司河南省永城市 476600

出处《中国经济评论》 2022年8期

关键词国有企业人力资源管理薪酬绩效管理应用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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