首页 > 《中国经济评论》 > 2022年11期 > 企业薪酬管理激励机制的建立

企业薪酬管理激励机制的建立

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬管理激励机制是企业人力资源管理的重要组成部分，所谓薪酬管理激励机制，就是按照企业的激励机制的有关规定，对于优秀企业员工，在基本薪酬之外给予一定薪酬奖励薪酬管理制度。企业建立完善的薪酬管理激励机制，对调动员工积极性和创造性、提升企业凝聚力和市场竞争力、提升企业效益和推动企业健康和可持续发展，都具有重要作用。为此，本文就如何构建企业薪酬管理激励机制进行分析，以供借鉴和参考。

DOI pj08wpvv4y/6408951

作者贾婉莹张嘉乐

机构地区中国石油管道局工程有限公司河北省廊坊市065000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词企业薪酬管理激励机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1宋玉美,张珍珠. 供电企业有效薪酬激励机制的建立.产业经济,2020-12.
2吕新发. 建立薪酬激励机制创新企业人力资源管理.企业管理,2011-02.
3宿召浩. 创新企业薪酬激励机制.电力系统及自动化,2021-04.
4郭栋梁庞继福唐楠. 电力企业有效薪酬激励机制的建立研究.建筑设计及理论,2019-11.
5郝静. 电力企业如何建立有效的薪酬激励机制.电力系统及自动化,2017-12.
6雷明慧,于东,刘树伟,樊亮,高文豪. 关于建立企业多元化薪酬激励机制的思考.,2022-04.
7石宛鑫. 煤矿企业薪酬激励机制探究.政治经济学,2023-08.
8骆益. 煤矿企业薪酬激励机制探究.建筑设计及理论,2019-08.
9张建盟,郑忠涛,申洪刚. 煤矿企业薪酬激励机制探究.建筑理论,2024-04.
10徐涛庄乾文常华磊王玉李雪山. 企业薪酬管理与激励机制创新浅析.建筑设计及理论,2019-10.

来源期刊

中国经济评论

2022年11期

企业薪酬管理激励机制的建立

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业薪酬管理激励机制的建立

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多