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国有企业人才队伍建设和人才培养探讨

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摘要摘要：国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。

DOI pd5r12yg47/6386271

作者姜倩

机构地区山东枣庄烟草有限公司山东省滕州市 277599

出处《中国科技信息》 2022年10期

关键词国有企业人才队伍建设人才培养探讨

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）