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《中国经济评论》
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2022年3期
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国企人力资源管理现状及对策研究
国企人力资源管理现状及对策研究
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摘要
摘要:当前国有人力资源管理上的滞后己经成为制约国有企业成长和发展的重大难题。因此,改善我国国有企业人力资源管理思想和方法,提高其管理层次和水平,增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。
DOI
5jomk5x6dv/6254284
作者
周艺
机构地区
淮河能源控股集团有限责任公司,安徽淮南 232001
出处
《中国经济评论》
2022年3期
关键词
国企
人力资源
现状
对策
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年07月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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