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《工程建设标准化》
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2022年8期
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国有企业管理人员激励与约束机制措施
国有企业管理人员激励与约束机制措施
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摘要
摘要:在我国国有企业中人员管理是主要工作,国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期,为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益,确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势,还需要加强人员管理力度,针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制,充分发挥出管理人员优势,为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。
DOI
odw27973dk/6242008
作者
陈杰
机构地区
单位:丽水市数字经济发展有限公司,浙江省丽水市323000
出处
《工程建设标准化》
2022年8期
关键词
国有企业
人力资源
管理力度
激励机制
分类
[建筑科学][建筑理论]
出版日期
2022年07月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程建设标准化
2022年8期
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