国有企业管理人员激励与约束机制措施

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摘要 摘要:在我国国有企业中人员管理是主要工作,国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期,为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益,确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势,还需要加强人员管理力度,针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制,充分发挥出管理人员优势,为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。
作者 陈杰
出处 《工程建设标准化》 2022年8期
出版日期 2022年07月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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