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现代人力资源管理思想在政府部门中的运用分析

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摘要摘要：近年来，随着我国经济和科技的飞速发展，传统人力资源管理的弊端逐渐显露，已经不能适应新时代社会发展的需要，传统的人事行政管理方式往往会为政府部门提升工作效率和管理模式的改革转型等方面引发更多问题与困难。基于此，为了进一步实现人力资源管理的优势，管理人员应该引进先进的管理思想，以提升自身的管理质量和效率，而政府部门在实现人力资源管理的优化配置和有效利用时，更应该从管理制度、管理意识、考核标准和奖惩机制等方面入手，深度推动人力资源管理的改革和升级。

DOI wjv22pg6d7/5882050

作者常立梅

机构地区山东省滨州市无棣县水湾镇，251902

出处《科学与技术》 2022年2期

关键词现代人力资源管理思想政府部门分析

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年04月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科学与技术

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