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国有企业人力资源绩效管理创新的探讨

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摘要摘要：在现代企业中，人才处于竞争中心，人才的质量与发展关系到企业的绩效与存续。人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，绩效管理则是为了达到企业最终的战略目标所进行的持续性的人力资源开发、管理的过程。目前国有企业在进行绩效管理时出现了机制不完善、考核指标不明确、评价结果不准确的情况，无法充分调动职工的积极性，也难以达到预期的战略目标。因此有必要探讨创新企业人力资源绩效管理方式。本文围绕国有企业人力资源管理的意义、现状以及创新策略展开阐述，希望能为行业提供参考与帮助。

DOI rdxlvp5ydl/5840197

作者何畅

机构地区国网鄂州供电公司党委组织部（人力资源部）

出处《当代电力文化》 2022年2期

关键词国有企业人力资源绩效管理创新

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）