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浅析我国劳动合同订立的特别规制

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摘要劳动合同履行的特殊性（即人身性）决定了劳动合同法必须对其进行特别的规制,以实现劳动者与用人单位之间权利、义务、责任的利益平衡。为此,本文结合我国劳动合同法的规定,就无固定期限劳动合同、劳动合同的试用期、劳动合同的服务期、劳动合同的竞业限制问题进行了必要的分析,并提出了自己的观点。

DOI wjv5n5l6d7/581674

作者王立明

机构地区不详

出处《青海师范大学学报：哲学社会科学版》 2008年1期

关键词劳动合同无固定期限试用期服务期竞业限制

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2008年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

青海师范大学学报：哲学社会科学版

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