首页 > 《工程管理前沿》 > 2021年22期 > 三项制度改革背景下电力企业人力资源管理的对策

三项制度改革背景下电力企业人力资源管理的对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：三项制度改革是国家出台的重要制度,旨在对国有企业的发展进行指导。电力企业是国有企业的重要类型,三项制度的提出对于电力企业的发展具有重要的作用。研究对三项制度改革进行深入分析,提出了电力企业落实三项制度的具体策略,希望可以对电力企业的发展提供一定的帮助。

DOI wjv20w9wd7/5754774

作者陈康

机构地区国网山西电力忻州供电公司变电检修室山西忻州 034000

出处《工程管理前沿》 2021年22期

关键词三项制度改革人力资源管理用工制度

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年01月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张璇. 三项制度改革背景下电力企业人力资源管理的对策.电力系统及自动化,2018-07.
2杨鸿. 推动“三项制度改革”创新电力企业人力资源管理的探索.产业经济,2021-04.
3杨斌. 三项制度改革背景下国企人力资源管理的优化策略.政治经济学,2024-05.
4何素兰. 以“三项制度改革”创新企业人力资源管理的研究.电力系统及自动化,2019-10.
5张健. 三项制度改革背景下国企人力资源管理的优化策略探讨.建筑技术科学,2024-03.
6黄晓诗. 国有企业人力资源管理之三项制度改革研究.,2022-06.
7黄智. 国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索.,2023-06.
8周小枚. 国企人力资源三项制度改革深化路径探索.,2022-10.
9周小枚. 国企人力资源三项制度改革深化路径探索.,2022-10.
10韩枫. 电力企业三项制度改革的优化策略探讨.电力系统及自动化,2022-09.

来源期刊

工程管理前沿

工程管理前沿

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

三项制度改革人力资源管理用工制度

返回顶部