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电大用人双轨制剖析

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摘要电大用人双轨制是相对于以往电大人员管理模式封闭、用人机制不活、隶属关系固定的单轨制而言的，是指电大人员的管理、使用等采取两种并存的制度、模式和方法。电大用人双轨制产生了积极影响，但仍存在思想观念未更新、工资待遇不相同、编外人员难稳定、双轨之间难相通、问题人员难淘汰、本职工作转包、考核体系不健全、滋生腐败更容易等问题。应该加大国家有关高校人事分配制度改革精神的宣传力度，更新思想观念，加强分类管理，完善相关规章制度，进一步深化体制改革，打通双轨之间的通道。

DOI 54yyen7340/545228

作者李光先

机构地区不详

出处《湖南广播电视大学学报》 2007年3期

关键词电大用人机制双轨制聘任制分类管理岗位管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

湖南广播电视大学学报

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