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企业员工绩效管理探讨

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摘要摘要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

DOI pj0vgxxwdy/5282575

作者王蓓

机构地区中国电子科技集团公司第十研究所 610036

出处《工程管理前沿》 2021年7期

关键词员工绩效管理提升

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年06月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

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