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国有企业薪酬福利制度改革及其优化对策

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摘要摘要：随着市场竞争愈发激烈，国有企业需要不断提高自身综合实力，合理开展薪酬福利制度改革工作，并提升改革水平，以此保证在市场竞争中获取更为长远的发展。对于国有企业的日常运行和管理来说，完善有效的薪酬福利制度是非常关键的，薪酬福利制度能够不断激发国有企业员工的工作积极性和工作热情，保证国有企业长期稳定发展。本文主要是阐述了国有企业薪酬福利制度改革的相关内容，并提出了一些优化对策。

DOI 54kx7gnejk/5266533

作者甘韦玮

机构地区广西北部湾国际港务集团有限公司广西南宁市 530201

出处《科学与技术》 2021年6期

关键词国有企业薪酬福利制度改革优化对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）