首页 > 《医师在线》 > 2021年8期 > 县级公立医院人才招聘现状分析及建议探讨

县级公立医院人才招聘现状分析及建议探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人才招聘不仅会影响到医疗机构在人才方面的储备，还代表着一个医疗机构的核心竞争力以及医疗水平，所以人才招聘为现阶段医疗机构在人才资源方面的重要工作，因此本文重点以，县级公立医院人才招聘现状分析及建议，展开相关探讨。

DOI 5jo7eqe6dv/5182612

作者林媛媛

机构地区福建省福鼎市医院人事科，福建福鼎 355200

出处《医师在线》 2021年8期

关键词公立医院人才招聘准备工作规范程序

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2021年05月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周爱珍黄来燕通讯作者蒋翔韦惠杰刘媛. 公立医院人员流失和招聘的现状分析.卫生事业管理,2018-02.
2张晓宇. 浅谈公立医院人才招聘工作的存在问题及对策.,2023-05.
3张宇. 哈尔滨19家县级公立医院现状分析及效率评价研究.临床医学,2018-05.
4边巴卓玛. 关于西藏县级公立医院管理人才培养的现状及策略分析.临床医学,2023-12.
5胥敏范秀华. 县级公立医院绩效考核的探讨.医学心理学,2016-12.
6王艳丽1 ,刘仕晓2. 县级公立医院人才引进与培养的浅析与探索.临床医学,2023-06.
7张俞. 公立医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策.临床医学,2022-10.
8程睿. 公立医院成本管理的现状分析与对策建议.公共卫生与预防医学,2022-08.
9胡节霞. 县级公立医院全面预算管理探究.世界经济,2018-12.
10孔祥旺. 县级公立医院综合改革的思考.公共卫生与预防医学,2015-09.

来源期刊

医师在线

医师在线

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

公立医院人才招聘准备工作规范程序

返回顶部