首页 > 《审计文摘》 > 2007年5期 > 基于FRAIP模型的高校人力资源审计

基于FRAIP模型的高校人力资源审计

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域，它按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路。传统审计只审查流动资产实物因素，未把人力资源纳入审计体系加以监督和管理。知识经济时代，加强对人力资源管理和使用的审计监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督，以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性，是审计在知识经济时代呈现的新特征。

DOI 6jrvmk3pd5/508439

作者牛婷

机构地区不详

出处《审计文摘》 2007年5期

关键词人力资源审计人力资源管理系统高校模型审计监督人力资源核算

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2007年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）