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医院中层管理干部履职考核探讨

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摘要摘要：建立科学、客观、公正的干部履职考核评价机制，全面评价中层管理干部的德才表现和工作实绩，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部履职考核的指导思想及原则、考核内容和方式、年度综合考评结果等次、考核结果运用等方面进行了探讨。

DOI 7dmegv1y4n/4934154

作者唐艳光1 廖雷2 陈希3 蒲鑫鑫4

机构地区重庆医科大学附属大学城医院重庆 401331

出处《中国医学人文》 2020年22期

关键词医院中层干部履职考核

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2020年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）