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多层次激励系统可靠性的敏感分析

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摘要多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定。激励系统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度。数学模型显示，激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素。企业可以通过将激励资源优化配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系2种方法来提高激励系统可靠性。

DOI 7dm6qrqrjn/462178

作者肖文;李仕明;孙平

机构地区不详

出处《管理学报》 2006年5期

关键词激励系统可靠性灵敏度层次路径依赖度

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2006年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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