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临床医技科主任个人业务评价体系构建

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摘要【摘要】目的探索实施科主任个人业务评价体系对科主任队伍的管理，完善医院科主任绩效考核有关个人业务部分内容，发挥科主任科室质量与安全管理第一责任人的作用。方法采用问卷调查法、头脑风暴法、围绕医疗核心制度和医院质量管理重要制度，利用 2年时间通过启动、反馈和持续改进运行机制，逐步形成医院比较完整的一套临床医技科主任个人业务评价体系。结论强化了科主任责任感，增强了科主任素质及管理水平，带动了科室整体质量提高，促进医院绩效考核工作进一步提升。

DOI 5jowgrok4v/4561412

作者许芬 1，吴志坚 1，张紫翠 2

机构地区郴州市第一人民医院 423000

出处《护理前沿》 2019年11期

关键词临床医技科主任绩效考核个人业务评价体系

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2020年04月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）