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加强人力资源的开发与绩效管理提高医院核心竞争力

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摘要摘要人力资源的开发管理作为医院管理的基础，同时，绩效管理又作为医院人力资源开发管理的核心，如何加强人力资源的开发与绩效管理，是医疗行业一个十分重要的课题。加强人力资源的开发与绩效管理不仅对于提高医务人员的积极性、主动性及创造性具有重要的意义，也有利于提供医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文首先论述了当前人力资源的开发与绩效管理的重要性，探讨医院在人力资源开发与绩效管理中存在的问题，最后基于以上问题与困境，提出了一些建设性意见。

DOI n496x7e34y/4466911

作者唐萍

机构地区天津医科大学中新生态城医院天津300467

出处《中国误诊学杂志》 2017年24期

关键词医院人力资源绩效管理竞争力

分类 [医药卫生][诊断学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国误诊学杂志

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医院人力资源绩效管理竞争力

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