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大学生求职如何走个性化之路

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摘要拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的大学生身影．但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生．我们也要个性突出的那一类。随大流，个性平庸者．不是我们的理想人选。”

DOI 6jrvxz9pd5/433487

作者杨柯

机构地区不详

出处《心理世界》 2006年6期

关键词大学生个性化求职技巧工作经验招聘会

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2006年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

大学生求职 如何走个性化之路