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岗位设置与绩效考核的分析

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摘要岗位设置与绩效考核在人力资源管理中是密切关联的重要环节,岗位分析和岗位设计的基础如何会直接影响绩效考核的效果,这是人力资源日常管理中难以把握又极易流于形式,且不能回避的管理难点。对一个组织来讲,通过考核可以有效地行使职能,控制目标进程,发挥人力资源的最有效

DOI y2d3gozg49/42843

作者于洪桂

机构地区不详

出处《天津市经理学院学报》 2009年4期

关键词岗位设置绩效考核分析设置绩效考核

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津市经理学院学报

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