戴尔遭遇中年危机

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摘要 2005年的万圣节前,戴尔CEO凯文·罗林斯(KevinRollins)对公司第三财季业绩的报告拉响警钟:收入和销理都低于预期,并提出“劳动力重组(workforcerealignment)”——一种对裁员的暗示和预兆,而这种裁员手段在戴尔历史上仅出现过一两次。
机构地区 不详
出处 《管理@人》 2006年4期
出版日期 2006年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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