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关于企业人力资源绩效管理的问题及对策浅析

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摘要摘要绩效管理作为人力资源的重要组成部分，是一种现代化的企业管理手段，对企业的发展有着不可替代的作用。企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化，目前来讲，企业的绩效管理还是一个新的领域，我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清，绩效管理还只是一个概念，并没有真正在企业管理中得到有效应用。本文首先详细阐释了中小企业人力资源绩效的基本理论，进而指出了当前人力资源绩效管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

DOI rdxq5p3kjl/4057173

作者王馨

机构地区王馨(辽宁久丽百货有限公司,辽宁沈阳110000)

出处《时代报告：学术版》 2012年3期

关键词中小企业人力资源管理绩效管理

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）