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双向沟通才是王道——人力资源绩效管理要如何提高绩效

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摘要摘要员工的绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积极性。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的方法，以提高事业单位的绩效管理水平。

DOI 5joplq23dv/3924312

作者张峻玮

机构地区张峻玮西安美术学院人事处

出处《人力资源管理》 2010年6期

关键词事业单位绩效工资绩效沟通

分类 [文化科学][]

出版日期 2010年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人力资源管理

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