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假日回归，指标涨薪水降

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DOI g4qp6kend8/3922324

作者赵静

机构地区编者按：时至今日，“契约精神”已经成为一个经典的商业法则根植于企业内部并逐渐推广开来。在强大的《劳动合同法》面前，企业必须重视和善用“契约式的认可”来维护自己的合法权益。因为一不留神，就会走进雷区。一家企业在员工休假回来之后，突然施行工资新政，提高业务指标。此举遭到了多方非议。这种做法是否能得到法律的支持？本期，我们特邀专业律师、HR专家，劳动法专家从法律和管理两大维度对本案进行深度剖析，以期找到那根平衡企业和员工利益的杠杆，为广大HR指引前方道路。

出处《人力资源管理》 2010年1期

关键词

分类 [文化科学][]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人力资源管理

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