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口腔助理离职原因分析与对策

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摘要摘要目的对口腔助理离职原因进行了解分析，从而找出相应对策，为中心人才管理提供参考依据。方法对中心2010～2015年聘用口腔助理离职情况进行调查统计，并分析口腔助理离职原因。结果中心高工龄助理队伍整体稳定，低工龄离职较为频繁。低工龄助理离职大于高工龄，且口腔助理离职有上升趋势。结论造成口腔助理离职原因主要包括工作变化、身体情况和性格等。为了减少口腔助理离职，必须适当提高口腔助理待遇，适当减轻她们的工作压力和心理压力，为口腔助理提供良好的人文工作环境。只有这样，才能保持口腔助理队伍的稳定。

DOI pd5wrwzrd7/3918547

作者岑丽梅毛小泉徐普(通讯作者)邢莉卢明智黄

机构地区岑丽梅毛小泉徐普(通讯作者)邢莉卢明智黄谢山关薇薇

出处《医药前沿》 2016年4期

关键词口腔助理离职对策

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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医药前沿

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