摘要
摘要医院中的临时工群体是医院工作人员的重要组成部分，在医院的后勤及一些辅助科室，对病人的生活服务，乃至整个医院的正常运行上起着非常重要的作用。怎样对这些人员进行比较全面科学的管理，一直是医院人事管理中的一个难题。临时工一般具有文化水平比较低、思想简单、流动性大的特点。与此同时，医院在招聘方面没有稳定有效的渠道，临时工大多是以医院内部人员介绍和劳务派遣的形式来进行招聘，因此医院的制度对他们约束力差，又由于没有完善的考核机制，因而无法调动员工的积极性。要想提高临时工的工作质量和效率，就需要从招聘、培训、待遇以及合法用工等方面着手，建立一个完整的管理体系，从而确保临时工群体的稳定性。
出版日期
2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
