摘要
摘要经济的发展，地质勘查行业迎来了前所未有的发展机遇。绩效考核作为地质勘查企业人力资源管理的重要环节，对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用，是提高地质勘查企业管理水平的重要措施。在地质勘查企业的持续发展背景下，传统的绩效考核已经无法满足地质勘查人力资源管理的发展需求，想要发挥绩效考核在地质勘查人力资源管理中的功能效用，就必须要深入了解地质勘查人力资源管理中绩效考核的问题，进而找出科学有效地解决措施，使地质勘查人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性，为地质勘查人力资源管理的进步和发展提供有利依据。本文就地质勘查人力资源管理中的绩效考核展开探讨。
出版日期
2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
