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《中小企业管理与科技》
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2009年5期
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煤炭企业人力资源管理的对策和建议
煤炭企业人力资源管理的对策和建议
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摘要
摘要企业的可持续发展和核心竞争力,人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业,由于工作环境艰苦,劳动强度大,加上世俗偏见,造成人才引进困难,而工资待遇低使人才引进更是难上加难,在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才,使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长,对煤炭企业来说尤为重要和迫切。
DOI
54ypk9xk40/3652128
作者
葛荣萍
机构地区
葛荣萍(云南东源煤电股份有限公司人力资源部)
出处
《中小企业管理与科技》
2009年5期
关键词
煤炭企业
人力资源管理
问题
对策
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2009年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中小企业管理与科技
2009年5期
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