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浅谈企业培训管理现状及改进方向

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摘要摘要面对企业内的行为和绩效问题，很多人的第一反应是“安排一个培训吧”，可是培训不能解决所有问题。面对企业内的行为和绩效差距，要做全面的分析，确定需要改进或提高的是工作环境还是员工能力。对于一个培训课程，要设计与开发高效的学习内容，课程需关注结果而非内容。如果工作环境也需要改进，同时还应该有其他人同时也在实施其他解决方案。

DOI wjv6mr0q47/3638798

作者王胜男

机构地区王胜男（苏州阿特斯阳光电力科技有限公司，江苏苏州215129）

出处《时代报告》 2012年6期

关键词培训改进管理绩效

分类 [文化科学][]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）