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电力企业加强薪酬管理

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摘要摘要随着电力体制改革的不断深化，特别是国家电网公司提出构建“三集五大”体系建设之后，我国电力企业面临着“两个转变”的挑战。如何在改革时期解决传统薪酬管理体系带来的种种弊端，加强薪酬管理，增强企业员工的工作积极性和主动性，是我们必须深入研究的重要课题。本文分析了当前电力企业薪酬管理存在的问题，研究提出了电力企业适应时代变革、加强薪酬管理的对应策略。

DOI g4qyvy2zd8/3281624

作者何飞

机构地区何飞

出处《基层建设》 2015年5期

关键词电力企业薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2015年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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