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初创企业人力资源管理困境分析及对策

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摘要摘要初创企业在面对严酷市场竞争时，各类短板不但会阻止其生长发展，还有可能会成为其生存立足的致命弱点。例如创业者对人力资源管理认知存在偏差、招聘，薪酬设计，绩效评价和培训等环节不规范等。本文分析了初创型企业人力资源管理的模式现状以及存在的不足，认为应该从提高人力资源认知，规范招聘流程，合理设计制度，开展有效培训着手解决当前困境。

DOI ojz5e5wyj5/3240470

作者张婷

机构地区（西安地区科技交流中心，陕西西安710003）

出处《知识-力量》 2019年10期

关键词初创企业人力资源解决对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）