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实施绩效管理的12大策略

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摘要企业要实施绩效管理必须根据企业自身情况，深刻认识自身在绩效管理方面存在的问题，上至高层领导，下至基层员工都要从观念上进行彻底改变，对绩效管理有一个系统的、全面的认识，建立一个有效的绩效管理系统，在绩效管理的过程中进行持续不断的沟通，实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升。只有这样，企业才能够在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。

DOI 954kgzy3dk/322881

作者

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年6期

关键词绩效管理企业管理人力资源管理绩效考核沟通渠道企业文化

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）