首页 > 《涂料指南》 > 2004年6期 > 企业的首席企业文化设计师是企业家（管理纵横）

企业的首席企业文化设计师是企业家（管理纵横）

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要企业家最重要的管理职能是战略决策与精神导向，当好一名企业精神领袖，一家企业的首席企业文化设计师，一名企业圣经的牧师，是任何有抱负的企业家永远追求的目标。从这个角度来说，优秀的企业文化并不是适合所有的企业家，它只适合那些有抱负的企业家或追求成为一名有抱负的企业家的。正如管理大师德鲁克所说的“中国什么都能引进，就是不能引进管理者!”中国企业缺乏精神领袖，

DOI 3ojz2kryj5/318494

作者

机构地区不详

出处《涂料指南》 2004年6期

关键词企业文化企业管理企业领导管理职能

分类 [化学工程][精细化工]

出版日期 2004年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈婧. 首先是企业家，然后是设计师.企业管理,2011-11.
2董世忠;田伟. 企业家与企业文化.企业管理,1995-01.
3张建彤;付丽荷. 企业家与企业文化建设.政治学,2002-01.
4周立军;王念江. 企业家—现代企业文化建设的主体.世界经济,2001-06.
5杜仕菊. 企业家素质与企业文化的动态发展.中外政治制度,2001-05.
6傅志成. 最好的企业家是依法纳税的企业家.财政学,2002-08.
7马天娇. 论企业家精神对企业文化建设的影响.建筑设计及理论,2018-12.
8张维迎. 什么是制度企业家.人力资源管理,2012-06.
9俞敏明. 关于将企业家的优质特性提升为企业文化的思考.世界经济,2011-01.
10贾怀东. 企业文化是企业的生命.企业管理,2003-05.

来源期刊

涂料指南

2004年6期

企业的首席企业文化设计师是企业家（管理纵横）

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业的首席企业文化设计师是企业家（管理纵横）

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多