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绩效考核的问题与建议

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摘要摘要在现代企业制度普遍得到确立的背景下，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。在企业的内部管理中，从人员调配到人才培养，从薪资到福利，无不以绩效考核作为企业决策的重要依据。所以，绩效考核已经成为企业管理最主要的工作内容之一。科学有效的绩效考核可以完善企业的激励机制，提高企业的人力资源管理水平。绩效考核与人力资源管理互相融合，共同发展，可以帮助企业提高核心竞争力，并在市场竞争中始终处于优势地位。

DOI zdl9el0pdl/3183988

作者佟传强

机构地区佟传强

出处《中国经济社会论坛》 2018年10期

关键词绩效考核问题建议人力资源管理信息化

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）