首页 > 《管理@人》 > 2005年2期 > 联想：精英化生存

联想：精英化生存

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要柳传志有一句口头禅：改变，才会激活企业的本质。随着联想集团由1984年创业时期的11名科技人员发展到现在拥有10000多名员工．特别是随着对IBMPC的并购．联想的职业经理人也经历一次大的跃进：“90年代那一批人发展成为职业经理人是坐牛车(基层培养)上来的．现在的一批更多是坐火箭(空降)上来的。”曾任联想综合管理部经理、现联想培训讲师的刘男接受本刊记者采访时说。

DOI 2ldel3nz43/315865

作者王春梅

机构地区不详

出处《管理@人》 2005年2期

关键词联想集团中国 PC产业职业经理人人力资源管理企业文化

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1易宪容. 泡沫化生存.世界经济,2007-11.
2闫文健. 并购化生存.企业管理,2004-12.
3蒋国保. 从技术化生存到生态化生存——人的生存方式的当代转向.政治学,2012-03.
4逸江南;付潇东. “数字化生存”.高等教育学,2004-11.
5龚和德. 强化保护,优化生存.音乐,2012-02.
6赵振基. 杏一：特色化生存.药学,2015-12.
7. 悬殊化生存的民生现实.中外政治制度,2007-06.
8吴晓燕. 迪比特的渠道化生存.畜牧兽医,2004-11.
9董薇;秦启文. “U盘化生存”:青年职场生存新理念.政治学,2018-04.
10裘伟廷. 数字化生存的未来.成人教育学,2017-04.

来源期刊

管理@人

2005年2期

联想：精英化生存

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

联想：精英化生存

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多