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分层分类、分级管理的人才库建设与管理模式研究

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摘要摘要为了确保企业快速发展对各类人才的需求，公司提出了建设后备人才库，完善人才储备机制的思路。但是，当前以大类为主的传统人才库建设模式在社会发展中逐步显现出弊端，因此，探索新的培养管理模式具有重要的社会意义。基于此，本文以社会发展为导向，通过各类人才库的建设，完善公司人才储备机制，实现各类人才的分层管理，为公司的快速发展奠定坚实的基础。

DOI pd583m6ld7/3126271

作者黄荣杰

机构地区黄荣杰

出处《电力设备》 2016年11期

关键词分层分类人才库建设社会发展职业规划管理模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

2016年11期

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