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e-HR，人力资源管理的蝶变

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摘要传统人力资源管理，60％的时间在负责行政事务，30％的时间进行服务流程再造，只有10％的时间花在战略功能的思考上；未来人力资源管理必须转变为e—HR，三项工作的比例分别为30％、50％、20％。

DOI pkd2522xd6/286686

作者林娟

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年3期

关键词人力资源管理企业管理 E-HR 人力资源电子化企业信息化管理软件

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人资管理

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