合同制护士职业获益感的认知干预

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摘要 摘要目的探讨认知干预对合同制护士职业获益感的影响。方法选取内地三甲医院合同制护士50名,采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。对实验组利用讲座加案例分析,小组讨论,落选者的亲身经历分享等进行认知干预。结果实验组护士职业获益感优于对照组,职业倦怠感低于对照组。差异有统计学意义(P<0.01)结论适当的认知干预可提高护士的职业获益感水平,缓解职业倦怠。
出处 《航空军医》 2017年19期
关键词
出版日期 2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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