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从“格雷欣法则”看企业用人机制

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摘要摘要本文通过对格雷欣法则及其经济现象的解释，分析了企业选人、用人、留人机制中存在的“劣币驱逐良币”现象，并从人力资源规划、人才激励、绩效考核、薪酬管理等方面，提出遏制这种现象的对策。

DOI 34g3zgz3d9/2647855

作者李雪妮潘新华

机构地区李雪妮潘新华（延安大学管理学院）

出处《中小企业管理与科技》 2010年7期

关键词格雷欣法则用人机制薪酬分配

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中小企业管理与科技

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格雷欣法则用人机制薪酬分配

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