摘要
摘要随着我国改革开放的不断的深入进行，在一定的程度上推动了我国经济的发展。在经济发展的今天必然会带动企业的改革与进步，只要是改革就必然会有着一定的问题遗留下来。对于一些发展比较好的企业来说就面临着转型的问题，企业之间在发展中的竞争力就会不断的增加，企业的内部矛盾不断的涌现出来，这些问题在没有得到很好的解决前提下，相关的员工为了能够保护自身的效益就会想到信访。信访与员工的利益有着直接的联系，更是与企业的发展密切相关。在当前社会中，我国企业的信访制度面临着一定的挑战，所以，企业在发展中是需要密切关注企业信访制度。因而，本文主要就是笔者结合自身的工作经验对新形势下做好企业信访稳定工作的方式进行分析与研究的，提出相关建议，仅供参考。
出版日期
2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
