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试分析手术室护士长人力资源管理方式

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摘要【摘要】目的：分析手术室护士长人力资源管理方式及效果。方法：于我院 2018年 7月初 ~2019年 6月底随机选定 44 名手术室护士，分组原则是随机法，为 22 名实验组护士展开护士长人力资源管理方式，为 22 名对照组护士展开传统手术室人力资源管理模式。结果：对比对照组，实验组护士满意度显著更高，差异存在统计学意义， P ＜ 0.05 。结论：运用手术室护士长人力资源管理方式，效果理想。

DOI 34g3017zd9/2476055

作者张利

机构地区德阳市第五医院四川德阳 618000

出处《药物与人》 2019年7期

关键词手术室护士长人力资源管理方式效果

分类 [医药卫生][药学]

出版日期 2019年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）