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综合医院护理岗位设置及护理绩效管理追踪、改革思考

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摘要摘要：在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

DOI 3j7lrzwm41/2467705

作者郭利霞，李婷

机构地区不详

出处《健康世界》 2019年5期

关键词医院护理岗位护理绩效管理改革思考

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郭利霞，李婷. 综合医院护理岗位设置及护理绩效管理追踪、改革思考.公共卫生与预防医学,2019-05.
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3肖采璐;王琛;王琳;李江峰;王岩青. 基于岗位评价的综合医院心电图室绩效改革探索.卫生事业管理,2018-06.
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10谭茜,,,彭艳梅. 岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用研究.药学,2022-06.

来源期刊

健康世界

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