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管理心理学的现状与发展趋势

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摘要本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点,管理心理学的发展趋势是:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,研究领域不断拓展,更加关注国家目标.并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议.

DOI l34g70k049/227531

作者时勘;卢嘉

机构地区不详

出处《应用心理学》 2001年2期

关键词管理心理学发展趋势组织变革人力资源开发

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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应用心理学

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