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医院功奖评判管理软件的开发与应用

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摘要医院评判是医院管理的重要内容。评判不服会给第二年工作带来不利影响。本文将数理统计和微机管理用于功奖评判，提出同工评判和异工评判，整体单评和混评意义及评判依据，提出主成份分析法在医院管理中的采用．以及功奖评判达到预期目的的关键因素。

DOI 2d3vm18n49/2143867

作者李静;高兆法

机构地区不详

出处《解放军医院管理杂志》 1999年3期

关键词医院功奖评判管理软件评判原则工作三值量主成份加权综合分析法

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 1999年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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